El fallo favorece al Gobierno y reactiva cambios en indemnizaciones, jornada laboral y derecho a huelga, aunque la discusión sobre la constitucionalidad de la norma sigue abierta.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto la medida cautelar que había suspendido parte de la Ley de Modernización Laboral, por lo que más de 80 artículos volvieron a entrar en vigencia mientras se resuelve el fondo de la causa. La decisión se produjo tras otorgar efecto suspensivo a la apelación presentada por el Estado Nacional contra el fallo de un juez laboral que había frenado varios puntos de la normativa, luego de un planteo de la CGT.
Entre los cambios que vuelven a aplicarse figura el sistema de «banco de horas», que permite reorganizar la jornada laboral y compensar horas trabajadas en distintos períodos sin que se abonen necesariamente horas extras, dentro de los límites semanales establecidos. La reforma también habilita un mayor fraccionamiento de las vacaciones mediante acuerdos entre empleadores y trabajadores.
En materia de indemnizaciones, la norma reactiva modificaciones en los criterios de cálculo y habilita mecanismos alternativos de fondos de cese laboral. Asimismo, vuelven a regir limitaciones al derecho a huelga en actividades consideradas esenciales, donde deberán garantizarse servicios mínimos durante las medidas de fuerza. La ley también introduce cambios en las negociaciones colectivas y en el funcionamiento sindical, aspectos que fueron el eje del cuestionamiento judicial de la CGT.
Pese al fallo favorable para el Gobierno, la discusión no está cerrada. La Cámara aún debe resolver la cuestión de fondo sobre la constitucionalidad de la reforma laboral.
