Un estudio de Bumeran reveló que el 48% de los trabajadores descartó alguna propuesta laboral por exigir presencialidad. El esquema híbrido es el más elegido y gana terreno frente a la asistencia diaria.
El regreso a las oficinas se convirtió en un factor determinante para muchos trabajadores argentinos al momento de evaluar una nueva oportunidad laboral. Según un relevamiento de Bumeran, el 48% aseguró haber rechazado alguna oferta porque requería presencialidad.
Del total, el 39% descartó propuestas que exigían trabajar todos los días en la oficina, mientras que otro 9% rechazó empleos que requerían algún nivel de asistencia. En cambio, apenas el 2% dijo haber rechazado una oferta por ser completamente remota.
El formato híbrido, la opción preferida
El relevamiento, realizado entre más de 3.000 trabajadores y especialistas en recursos humanos, mostró que actualmente el 47% trabaja bajo una modalidad híbrida, el 33% lo hace de manera presencial y el 20% trabaja a distancia.
Cuando pueden elegir, las preferencias son todavía más marcadas: el 51% optaría por un esquema híbrido, el 41% elegiría trabajar de manera remota y solo el 8% se inclinaría por la presencialidad plena.
Además, el 64% afirmó que rechazaría una propuesta laboral si no coincide con su modalidad ideal.
Menos gastos y más flexibilidad
Entre quienes prefieren trabajar de forma remota o híbrida, el principal argumento es económico y de organización personal. El 83% destacó el ahorro en traslados, mientras que el 77% valoró un mejor equilibrio entre la vida personal y laboral.
A su vez, el 73% señaló el menor gasto en transporte, comidas, vestimenta y otros consumos asociados a la jornada presencial.
La flexibilidad también aparece entre los principales motivos: el 63% consideró que estas modalidades permiten ordenar mejor los horarios y el 62% destacó la comodidad y la posibilidad de concentrarse en el hogar.
Qué dicen las empresas
El relevamiento también mostró que la decisión sobre la modalidad de trabajo sigue estando principalmente en manos de las organizaciones: el 73% de los trabajadores afirmó que su esquema fue definido exclusivamente por la empresa.
Entre los especialistas en recursos humanos, el 70% considera que hubo un regreso hacia una mayor presencialidad, mientras que el 91% cree que la modalidad de trabajo influye en la búsqueda de personal.
Sin embargo, las proyecciones apuntan a una consolidación del modelo híbrido. El 73% de los especialistas consultados cree que será la modalidad predominante dentro de diez años, frente al 18% que espera un escenario principalmente remoto y el 9% que prevé una mayor presencialidad.
Fuente: Infobae
