El reclamo se da en medio del malestar de las bases por el nivel de los ingresos y por los descuentos aplicados a quienes participaron de medidas de fuerza.
El conflicto salarial docente volvió a ganar protagonismo en la provincia de Buenos Aires. Con el último aumento ya incorporado a los haberes, los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) solicitaron formalmente al Gobierno de Axel Kicillof una nueva convocatoria paritaria para discutir una recomposición durante el último trimestre del año.
El pedido fue presentado mediante una nota dirigida al ministro de Trabajo bonaerense, Walter Correa, y lleva la firma de SUTEBA, FEB, UDOCBA, AMET y SADOP. Los sindicatos plantearon la necesidad de retomar la negociación para sostener el poder adquisitivo de los trabajadores de la educación.
La solicitud se produce además en un escenario de creciente malestar entre los docentes, que cuestionan tanto el nivel de los salarios como los descuentos aplicados por las jornadas de paro.
El aumento del 7% ya fue cobrado
El último acuerdo entre la Provincia y los gremios estableció una mejora salarial acumulada del 7%, distribuida en dos tramos: un 5% con los haberes de julio y otro 2% correspondiente a agosto.
Este último incremento fue percibido con los salarios abonados el 7 de septiembre. Sin embargo, el cierre de ese acuerdo no significó el final del reclamo.
La negociación realizada en julio había contemplado una cláusula de reapertura para septiembre, por lo que los gremios formalizaron ahora el pedido de una nueva instancia de discusión salarial.
Como referencia, los ingresos varían según el cargo y la antigüedad. Para un docente con diez años de trayectoria, un maestro de grado percibe alrededor de $1.018.575 netos, mientras que un preceptor cobra unos $885.901 y un profesor alcanza los $1.380.137.
En otros regímenes laborales, un maestro de grado con quinta hora llega a aproximadamente $1.268.805 netos, mientras que en jornada completa el ingreso ronda los $2.037.149.
Los descuentos por paro sumaron tensión
A la discusión salarial se incorporó otro punto de conflicto: los descuentos aplicados a docentes que participaron de medidas de fuerza.
Los descuentos aparecieron en los haberes correspondientes a agosto y provocaron cuestionamientos, particularmente entre las seccionales Multicolor de SUTEBA, que rechazaron la decisión del Gobierno bonaerense.
Desde ese sector sostuvieron que los descuentos constituyen una afectación al derecho de huelga y cuestionaron que se hayan aplicado mientras continúa el reclamo por una recomposición salarial.
El FUDB realizó su primer paro contra la gestión de Kicillof el 30 de junio. Posteriormente, el 3 de agosto, los gremios bonaerenses adhirieron al paro nacional convocado por CTERA, que incluyó reclamos tanto al Gobierno provincial como a la administración nacional.
La presión también alcanza a las conducciones sindicales
El escenario coloca a los gremios del FUDB frente a una presión creciente de sus propias bases.
Por un lado, los trabajadores reclaman una recuperación de sus ingresos. Por otro, los descuentos por paro profundizaron el malestar y generaron cuestionamientos hacia las conducciones sindicales por la estrategia adoptada frente al Ejecutivo provincial.
Uno de los gremios centrales del frente es SUTEBA, que hasta marzo de este año estuvo conducido por Roberto Baradel. Su vínculo político con Kicillof fue cuestionado en distintos momentos por sectores opositores, que señalaron una cercanía entre la conducción sindical y el Gobierno bonaerense.
Baradel también participó del lanzamiento del Movimiento Derecho al Futuro, espacio político impulsado por el gobernador.
Aunque ya no conduce SUTEBA, esa relación continúa formando parte de la discusión interna del sindicalismo docente bonaerense, especialmente en un contexto donde las bases reclaman respuestas frente al deterioro salarial.
AMPBA busca posicionarse como alternativa
En paralelo, la Asociación de Maestros de la Provincia de Buenos Aires (AMPBA) intenta ganar espacio como alternativa dentro de la representación sindical docente.
La organización, que cuenta con inscripción gremial pero todavía no tiene personería, realizó recientemente un paro de 48 horas en rechazo al aumento escalonado acordado en julio por el Gobierno provincial y los gremios del FUDB.
Su secretario general, Claudio Vigne, cuestionó la relación entre las organizaciones sindicales y el poder político y sostuvo que los gremios deben mantener independencia respecto de los gobiernos de turno.
Desde AMPBA remarcaron que la discusión no se limita al porcentaje de aumento, sino que también involucra la representación y la autonomía de las organizaciones que negocian en nombre de los trabajadores de la educación.
Un conflicto que excede la discusión salarial
El pedido de una nueva paritaria llega, entonces, en un contexto de mayor tensión dentro del sistema educativo bonaerense.
La discusión incluye la necesidad de recomponer los salarios, el rechazo a los descuentos por paro y las diferencias entre las distintas corrientes sindicales sobre la estrategia frente al Gobierno provincial.
Mientras el FUDB busca retomar la negociación formal con la administración de Kicillof, los sectores opositores dentro del sindicalismo docente reclaman profundizar las medidas de fuerza y cuestionan el acuerdo alcanzado durante el invierno.
El escenario vuelve a poner en el centro de la agenda la situación salarial de los docentes bonaerenses y deja planteado un nuevo desafío para los gremios: responder al malestar que crece entre los trabajadores y, al mismo tiempo, definir cómo continuará la negociación con la Provincia.
Fuente: Mundo Gremial
