La central obrera cuestionó la convocatoria oficial para reestructurar 150 convenios colectivos. Advierten que el intento de eliminar la ultraactividad rompe el equilibrio de las paritarias y responde a los intereses de las patronales concentradas.
Las declaraciones del asesor legal de la central de la calle Azopardo exponen que la reforma laboral aprobada por el Congreso profundizará la batalla judicial, en un escenario donde los sindicatos ya han presentado recursos de inconstitucionalidad ante la Corte Suprema de Justicia.
1. El desmentido de la CGT: «Los convenios se actualizan siempre»
El abogado de la CGT, Gustavo Ciampa, cruzó con dureza el argumento del oficialismo que señala que los convenios colectivos están «vencidos» o «paralizados» en el tiempo:
- El mito de los convenios congelados: «Esto es una verdad a medias y, como verdad a medias, tiene una parte de mentira. Todos los convenios colectivos de trabajo que están vigentes en Argentina fueron y son renegociados permanentemente», argumentó el letrado, diferenciando las actualizaciones salariales y de condiciones que se firman año a año de una derogación total del marco regulatorio.
- La denuncia de extorsión: Para la central obrera, la masiva convocatoria del Ejecutivo no busca una modernización genuina, sino forzar un escenario de desprotección. «Pareciera una extorsión para que los convenios se negocien a la baja, con pérdida de derechos que prevé el propio convenio», alertó Ciampa.
2. Qué es la ultraactividad y por qué su eliminación traba el tablero laboral
El concepto de ultraactividad funciona como la red de contención de los trabajadores durante las negociaciones paritarias. Al quitar esa garantía, el equilibrio de fuerzas cambia de manera drástica.
La analogía del alquiler: Ciampa explicó de forma didáctica que un convenio colectivo de trabajo no funciona como un contrato de locación tradicional que, al vencer el plazo estipulado, se cae y deja a la persona en la calle. Al tener eficacia general, el convenio perdura para garantizar la paz social y el equilibrio de poder entre empresarios y sindicatos.
3. Los dos modelos en pugna ante la reforma
La reglamentación de la Ley de Modernización Laboral expone una grieta profunda en la concepción del mercado de trabajo en la Argentina:
| Postura del Gobierno Nacional | Posición de la CGT y Bloque Sindical | Impacto Jurídico y Práctico |
| Convenios «Expirados» | Los convenios se mantienen vigentes por ley hasta que haya un nuevo acuerdo consensuado. | El Gobierno busca que los textos caduquen para forzar nuevas condiciones contractuales. |
| Adecuación Forzosa | Denuncian un «compendio de acciones antisindicales» redactado por las patronales concentradas. | Los gremios temen la pérdida de cláusulas de antigüedad, licencias especiales y beneficios sectoriales. |
| Flexibilización de Reglas | Califican la ofensiva oficial como «muy grave y violatoria de las garantías constitucionales». | La CGT apuesta a que los sindicatos se sienten a negociar sobre la base de los convenios actuales, «sin hacerlos caer». |
El conflicto promete escalar en el corto plazo. Mientras la Secretaría de Trabajo busca acelerar las mesas de negociación para aplicar la nueva normativa de flexibilidad, los equipos legales de los principales gremios del país preparan medidas de fuerza y amparos judiciales para defender el principio de progresividad laboral en los tribunales.
Fuente: Página/12
