El gobierno bonaerense busca sellar un acuerdo este jueves en La Plata antes de que comience el cronograma de liquidación de sueldos. Los gremios exigen recortar la pérdida ante la inflación y la Provincia pretende fijar una pauta que le dé previsibilidad por tres meses.
La convocatoria oficial se diagramó de forma escalonada en la Gobernación. En el primer turno de la mañana se sentarán las autoridades con los representantes docentes del Frente Gremial Bonaerense, mientras que en la segunda franja horaria será el turno de la paritaria de la ley 10.430, que nuclea a los estatales de ATE, UPCN y FEGEPPBA.
1. Las cartas sobre la mesa y los objetivos cruzados
La negociación de este jueves en la capital provincial pondrá en tensión dos necesidades urgentes pero con lógicas financieras contrapuestas:
- La presión del calendario: Las planillas de sueldos de los agentes públicos de la Provincia se deben cerrar a comienzos de la próxima semana para garantizar los depósitos en tiempo y forma. Por ende, cualquier oferta que realice el Ministerio de Economía bonaerense debe ser aprobada en el transcurso de las próximas horas para ingresar en la liquidación de junio.
- El impacto en el aguinaldo: Para los sindicatos, el porcentaje que se acuerde para el sexto mes del año es neurálgico, ya que elevará de forma directa la base de cálculo para la primera mitad del Sueldo Anual Complementario (SAC), un alivio muy esperado en los hogares estatales de cara al receso de invierno.
- El plan plurimensual de Kicillof: La administración provincial llega a la mesa con una propuesta ambiciosa en términos de previsibilidad. Con las arcas debilitadas, el objetivo del equipo económico de la Provincia es abrochar un acuerdo salarial extendido por los próximos tres o cuatro meses, abandonando la dinámica de paritarias mensuales para dotar de certidumbre a la ejecución presupuestaria.
2. El punto de partida de la discusión salarial
Los equipos técnicos de los gremios estatales asisten a la reunión con el firme propósito de recuperar el terreno perdido. Hasta el momento, el esquema de recomposición salarial otorgado en la provincia de Buenos Aires se compone de la siguiente manera:
| Concepto Salarial | Alcance de la Medida | Situación Frente a la Inflación |
| Aumento Porcentual | 9% acumulado otorgado en tramos durante el año. | Quedó más de 3 puntos porcentuales por debajo de los índices acumulados del INDEC. |
| Sumas Fijas | Bonificación remunerativa no bonificable de entre $20.000 y $30.000. | Funcionó como paliativo para los escalafones más bajos, pero licúa la pirámide salarial. |
| Exigencia Gremial | Ajuste directo al básico que compense el desfasaje. | Condición obligatoria para firmar la tregua y aceptar un acuerdo a mediano plazo. |
El desenlace de las paritarias bonaerenses marcará el pulso político del segundo semestre para la gestión de Kicillof, que intenta equilibrar las demandas de su principal sostén de gobernabilidad —los empleados públicos— con una recaudación fuertemente golpeada por el contexto recesivo nacional.
Fuente: Agencia DIB
