A través de la Resolución General 5848/2026, el organismo automatizó la emisión del documento utilizando sus propias bases de datos. Los empleados podrán descargarlo con código QR y validación digital directa.
La medida apunta a reducir la litigiosidad laboral y los costos administrativos para las empresas. Históricamente, la no entrega en término del certificado del artículo 80 generaba multas severas para los empleadores; a partir de ahora, la puesta a disposición digital en la plataforma oficial dará por cumplida la obligación de manera automática.
1. Las dos modalidades para el Formulario F.984
Los empleadores deberán ingresar al sistema “Simplificación Registral” para confeccionar el nuevo formulario “Certificado de Trabajo Artículo 80 – LCT”, el cual contará con dos opciones:
- Formato Digital (Predeterminado): Se genera de manera 100% electrónica. No requiere firma hológrafa (de puño y letra) ni firma digital adicional, dado que la identidad del empleador queda validada al ingresar con su Clave Fiscal (la cual debe contar con nivel de seguridad 2 o superior).
- Formato Físico (Opcional): Se mantiene para casos excepcionales. Deberá imprimirse por duplicado y contar de forma obligatoria con la firma física de ambas partes para tener validez legal.
2. ¿Cómo lo descargan y validan los trabajadores?
Los ciudadanos ya no dependerán de que la empresa les envíe el documento por correo o los cite a la oficina. El acceso será directo y automatizado:
- Plataforma ARCA: Se podrá consultar y descargar desde el servicio “Trabajo en Blanco” en la web oficial de la agencia.
- Home Banking: Se mantendrá la opción de visualizarlo a través de la banca virtual de la entidad donde el empleado percibía sus haberes (siempre que el banco esté homologado).
- Seguridad por QR: El sistema emitirá el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL) —con el detalle de los sueldos de los últimos seis meses— acompañado de un código QR. Cualquier organismo, juzgado o nuevo empleador podrá escanearlo con el celular para verificar su autenticidad al instante.
3. Automatización de datos y la excepción histórica
El software de ARCA confeccionará el certificado cruzando de forma automática las altas, bajas, liquidaciones de sueldos y las declaraciones juradas de aportes previsionales presentadas por la empresa. Sin embargo, existe una salvedad para los contratos de larga data:
Períodos anteriores a julio de 1994: Si la relación laboral comenzó antes de esa fecha, el sistema de ARCA no contará con los registros digitales completos. En ese caso, el empleador deberá emitir el formulario digital y anexar una constancia manual respaldada por sus libros de sueldos y jornales físicos de la época.
Vigencia y transición normativa
Con la entrada en vigor de esta norma a partir de este lunes 18 de mayo, ARCA abrogó formalmente la vieja Resolución General N° 2.316 y modificó la RG N° 3.676 para adecuar todo el andamiaje fiscal a la era digital. Para aquellos departamentos de Recursos Humanos o contadores que tengan dudas sobre la carga, el organismo ya habilitó los manuales de usuario dentro de los micrositios de «Simplificación Registral» y «Trabajo Registrado» en su portal web.
