El Ejecutivo planteó como referencia un piso de $1.070.000 para las categorías iniciales. La propuesta no es obligatoria y un relevamiento privado señala que son pocos los convenios que están por debajo de ese nivel.
El Gobierno nacional busca instalar un nuevo objetivo para las próximas negociaciones paritarias: que los acuerdos entre sindicatos y empresas permitan garantizar un salario bruto de alrededor de $1 millón para los trabajadores que se encuentran en las categorías iniciales de los convenios colectivos.
La iniciativa fue planteada como una sugerencia para las negociaciones y no implica modificaciones al Salario Mínimo, Vital y Móvil. Desde el Ejecutivo también aclararon que no se utilizarán mecanismos de presión, como la homologación de los acuerdos, para imponer ese nivel salarial.
El monto concreto que aparece como referencia oficial es de $1.070.000 de salario bruto, que representaría algo menos de $890.000 de bolsillo, dependiendo de los descuentos correspondientes.
El objetivo apunta principalmente a los sectores cuyos ingresos se encuentran más rezagados y busca que las mejoras salariales se canalicen mediante los acuerdos que sindicatos y cámaras empresarias negocien durante los próximos meses.
Un alcance más limitado del esperado
Sin embargo, un relevamiento privado indica que el impacto de la propuesta podría ser mucho más acotado de lo que sugiere el anuncio oficial.
El economista Federico Pastrana, socio de C-P Consultora, analizó los salarios conformados a abril correspondientes a las categorías iniciales de 27 convenios colectivos.
De acuerdo con ese estudio, solamente el convenio de Maestranza registraba un salario bruto inferior al millón de pesos.
En ese caso, la categoría de ingreso alcanzaba un salario bruto de $990.934, apenas unos $10.000 por debajo del umbral de $1 millón y aproximadamente $79.000 por debajo del objetivo oficial de $1.070.000.
De esta manera, si se toma como referencia el universo analizado, la propuesta del Gobierno tendría un alcance reducido, ya que la mayoría de los convenios relevados ya supera el piso salarial planteado.
La discusión quedará ahora en manos de los sindicatos y las cámaras empresarias, que deberán definir en las próximas paritarias los incrementos y las condiciones salariales de cada actividad.
Fuente TN
