Incluye una oferta bimestral para marzo abril y la consolidación del aumento del 1,5% otorgado por la provincia como adelanto en febrero. Cómo impacta en los salarios iniciales.
Por Redacción Infocielo
El Frente de Unidad Docente Bonaerense dio detalles de la propuesta de aumento salarial realizada por el Gobierno de la Provincia de Buenos Aires como parte de la reanudación de las discusiones paritarias.
La oferta será puesta a consideración de las bases de cada uno de los gremios que integran el frente sindical para luego transmitir una decisión final a las autoridades.
Durante la reunión, la gestión de Axel Kicillof respondió al primer requisito de los gremios: una oferta superadora al 3% realizado días atrás que fue tildada de insuficiente y derivó en un paro de actividades el último lunes.
En detalle: ¿cómo es la oferta salarial a los docentes?
El Gobierno Provincial presentó una propuesta bimestral (marzo/abril), que representa un 7,5 % y que incluye la consolidación del incremento de febrero, a cuenta de futuros aumentos, del 1,5 %, lo que da un redondeo de 9%.
-En el mes de marzo, incluye un aumento de un 5 % adicional, con base enero. – En el mes de abril, un 2,5% de incremento con base enero y una Bonificación No Remunerativa – No Bonificable de $28.700 que se denominará “Compensación FONID/Conectividad”, en referencia al fondo quitado por la administración de Javier Milei destinada a salarios.
Esta Bonificación se liquidará conforme la modalidad FONID definida en el Decreto N°1230/14, incluyendo gestión estatal y privada.
Impacto de la oferta en los salarios para cargos iniciales
– MG marzo: $800.084 – abril: $850.053
– MG jornada completa: $1.600.168 – abril: $1.700.106
– MG 5ta hora marzo: $1.005.638 – abril: $1.060.424
– Profesor 20 módulos marzo: $1.032.198 – abril: $1.113.838
Otros compromisos acordados en la negociación
Se establece una cláusula de monitoreo donde las partes acuerdan realizar una mesa para evaluar la evolución del Acuerdo Paritario dentro de la primera quincena del mes de mayo.
También se incorpora una cláusula de reapertura para retomar la negociación en el mes de junio de 2026. En caso de que la evolución de los indicadores (Recaudación, IPC, etc.) se aparte de las proyecciones que han servido de base acuerdo, podrá adelantarse la reapertura.
Los paritarios lograron que en el mes de marzo haya una convocatoria de la Provincia para avanzar sobre el tratamiento del Convenio Colectivo de Trabajo y la Cogestión de Condiciones Laborales. (Infocielo)
