El Gobierno bonaerense aprobó una normativa que redefine las tareas de los educadores afectados por afecciones vocales. El objetivo es proteger su salud sin que pierdan su fuente laboral, reubicándolos en cargos que no exijan un uso «forzoso y continuo» del habla.
Las enfermedades de la voz son, históricamente, una de las afecciones más frecuentes entre los trabajadores de la educación en la provincia de Buenos Aires. Ante esta realidad, este viernes 15 de mayo de 2026, el Boletín Oficial oficializó un nuevo esquema de recalificación profesional que busca equilibrar la salud psicofísica del docente con su continuidad en el sistema educativo.
Basada en la Ley Nacional de Riesgos del Trabajo y el Estatuto del Docente bonaerense, la medida establece reglas claras sobre qué puede —y qué no— hacer un docente una vez que ha sido diagnosticado con una patología vocal profesional.
Claves de la recalificación
La normativa separa los cargos en dos categorías para evitar que el trabajador agravie su condición:
- Cargos de riesgo: Aquellos que implican una exposición constante a la sobreexigencia vocal (frente a curso). Los docentes recalificados tienen prohibido volver a estos puestos.
- Cargos compatibles: Tareas administrativas o pedagógicas que no requieran hablar de forma continua. El docente podrá desempeñarse allí siempre que la evaluación médica confirme que posee «aptitud residual».
El rol de la Dirección de Salud Ocupacional
La evaluación de cada caso quedará en manos de la Dirección de Salud Ocupacional. Los docentes deberán presentar:
- Estudios médicos actualizados.
- Documentación respaldatoria de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT).
Limitaciones y nuevas oportunidades
La resolución introduce puntos específicos para regular el día a día laboral:
- Continuidad Pedagógica: Los docentes recalificados solo podrán participar en tareas de este tipo de forma extraordinaria. El límite será de 6 horas semanales o 12 mensuales.
- Reevaluación: Pasados los seis meses de la recalificación, el trabajador podrá solicitar una nueva evaluación médica para intentar acceder a otros cargos que considere compatibles con su estado de salud.
- Nuevos cargos: Quienes aspiren a titularizar en otros puestos deberán rendir un examen psicofísico específico con validez por dos años.
Tratamientos garantizados
Un punto fundamental de la norma es que la reubicación laboral no interrumpe los tratamientos médicos. El docente podrá seguir asistiendo a sus terapias de rehabilitación (como fonoaudiología) mientras cumple sus nuevas funciones en el ámbito escolar.
📍 Impacto en las escuelas
Esta medida busca reducir las licencias prolongadas y ofrecer una salida productiva a docentes experimentados que, por problemas físicos, ya no pueden estar frente al aula, garantizando que sus conocimientos sigan aportando al sistema educativo desde otras áreas.
