Los nuevos haberes, que rigen para el período enero-marzo de 2026, establecen pisos salariales que superan el millón de pesos en la mayoría de las categorías y contemplan cláusulas de revisión para abril.
Por Mundo Gremial
El Sindicato de Mecánicos y Afines del Transporte Automotor (SMATA), que conduce Ricardo Pignanelli, oficializó dos acuerdos salariales para el inicio del año en los sectores de concesionarios y talleres. Las negociaciones que se alcanzaron con la Asociación de Concesionarios de Automotores de la República Argentina (ACARA) y con la Federación Argentina de Asociaciones de Talleres de Reparación de Automotores (FAATRA), establecen la hoja de ruta salarial para el primer trimestre de 2026.
Concesionarios: Nuevas escalas para el CCT 499/23
El acuerdo con ACARA, firmado el pasado 22 de enero por los dirigentes Adrián Valle, Pablo Pagez y Sergio Pignanelli, fija valores que tienen vigencia retroactiva al 1 de enero y se mantendrán sin cambios hasta el 31 de marzo de 2026. El pacto subraya el compromiso de mantener la paz social y establece una nueva mesa de diálogo para los primeros días de abril.
Cómo quedan las escalas del personal de concesionarios:
Personal de Servicios
- Especialista Múltiple Superior en Servicios: $1.865.733,56
- Especialista Superior en Servicios: $1.651.373,88
- Especialista en Servicios: $1.507.670,41
- Experto en Servicios: $1.421.749,05
- Ayudante en Servicios: $1.159.949,45
Personal Administrativo y Venta
- Administrativo Múltiple Especializado: $1.865.733,56
- Administrativo Especializado: $1.665.509,40
- Administrativo Calificado: $1.487.643,63
- Administrativo Auxiliar: $1.382.815,72
- Administrativo Básico: $1.159.949,45
- Vendedor y/o Promotor de Ventas (Mínimo garantizado): $1.166.088,07
- Lavador: $1.317.354,60
Talleres mecánicos: Sumas no remunerativas y pase al básico
Por otro lado, el entendimiento con FAATRA para el CCT 27/88 presenta una estructura diferente. Se acordó el pago de un salario básico acompañado de una suma no remunerativa que, si bien no es contributiva inicialmente, se computará para el cálculo de adicionales como horas extras y vacaciones. Estos montos extras se incorporarán definitivamente al básico el 1 de abril de 2026.
Cómo quedan las escalas para el personal de talleres de reparación:
Personal Jornalizado (Valor hora básica + Adicional No Remunerativo)
- Oficial Inspector: $7.076,09 básico + $544,15 No Remunerativo.
- Oficial de Primera: $6.632,33 básico + $510,03 No Remunerativo.
- Oficial: $6.364,01 básico + $489,39 No Remunerativo.
- Medio Oficial: $6.071,61 básico + $466,91 No Remunerativo.
- Peón: $5.692,83 básico + $437,78 No Remunerativo.
Personal Mensualizado (Básico + Adicional No Remunerativo)
- Auxiliar de Primera: $1.325.912,53 básico + $101.962,67 No Remunerativo.
- Auxiliar de Segunda: $1.215.470,26 básico + $93.469,66 No Remunerativo.
- Choferes: $1.160.001,14 básico + $89.204,09 No Remunerativo.
- Ingreso Mínimo Garantizado (I.M.G.): $892.151,74 básico + $68.606,47 No Remunerativo.
Beneficios adicionales y zona desfavorable
Ambos acuerdos contemplan una serie de beneficios colaterales que refuerzan el ingreso total a percibir en los haberes. Para los trabajadores de la Región Patagónica (Neuquén, Río Negro, Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego), se ratificó el adicional del 20% por coeficiente zonal sobre los salarios básicos.
Asimismo, se mantienen vigentes los subsidios por fallecimiento de familiares directos, que en el caso de FAATRA equivalen a 50 horas de la categoría Oficial Inspector , y el reconocimiento de gastos por transporte para el personal de ACARA que utilice servicios públicos o movilidad propia. (Mundo Gremial)
