La reforma laboral impulsada por el presidente Javier Milei quedó a un paso de entrar en vigencia tras su sanción en el Senado. Ahora, el proceso depende de la promulgación por parte del Poder Ejecutivo y su posterior publicación en el Boletín Oficial.
Según lo establecido por la Constitución Nacional Argentina, el Ejecutivo dispone de 10 días hábiles para promulgar la ley, y la norma comenzará a regir a partir del octavo día de su publicación, salvo que el texto disponga otra fecha específica.
Debate por la aplicación retroactiva
Uno de los puntos más controvertidos es la eventual aplicación retroactiva de la normativa. Juristas y especialistas en derecho laboral cuestionan que pueda impactar en contratos y litigios en curso, un aspecto que probablemente quede sujeto a interpretación judicial.
Durante el tratamiento parlamentario, sectores del kirchnerismo buscaron limitar la vigencia exclusivamente a nuevos contratos laborales, pero esa propuesta fue rechazada. De esta manera, una vez promulgada, la ley regirá las relaciones laborales de manera integral.
Cambios en indemnizaciones
Entre las modificaciones centrales figura el rediseño del sistema indemnizatorio por despido:
Se excluyen del cálculo conceptos como vacaciones, aguinaldo, propinas y premios.
Se establece un tope máximo: la indemnización no podrá superar tres veces el salario promedio mensual fijado por el convenio colectivo correspondiente.
Se fija un piso del 67% de la remuneración habitual, lo que implica que la reducción de la base salarial no podrá superar el 33%.
El objetivo oficial es reducir la litigiosidad y dar previsibilidad a empleadores, aunque desde sectores sindicales y de la oposición advierten sobre una posible pérdida de derechos laborales.
Impacto esperado
La reforma introduce cambios estructurales en las relaciones laborales, con foco en la reducción de costos de despido y en la flexibilización de ciertas condiciones contractuales.
Su impacto real dependerá de:
La reglamentación que dicte el Ejecutivo.
La interpretación que haga la Justicia sobre la retroactividad.
La reacción del mercado laboral en los próximos meses.
Con la promulgación como último paso formal, el nuevo esquema podría comenzar a aplicarse en cuestión de semanas, abriendo una nueva etapa en el marco normativo del trabajo en Argentina.
Fuente Infobae
