El ministro explicó los ajustes en indemnizaciones, negociación salarial y cargas patronales, en un contexto de alerta sindical por posibles retrocesos en derechos laborales.
Por Mundo Gremial
El Gobierno explicó cómo la reforma laboral, recientemente aprobada en media sanción en el Senado, modificará aspectos clave de la relación entre empleadores y trabajadores en el sector privado. El ministro Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, detalló con ejemplos cómo se aplicará.
Sturzenegger y la reforma laboral
Según funcionario de Javier Milei, la medida busca modernizar normas laborales históricamente desactualizadas, reducir la “incertidumbre” en los juicios por despido y fomentar la creación de empleo mediante incentivos a nuevas contrataciones.
Sobre ese plano, el titular de la cartera de Desregulación y Transformación dijo a RADIO MITRE que, algunos jueces aplicaban criterios que suponían una valorización del dinero “como si se hubiese invertido la plata” a tasas muy elevadas.
Entre los puntos más controversiales se encuentran:
-Indemnizaciones: se mantendrá el cálculo por mes trabajado, pero se busca limitar aumentos extraordinarios surgidos de litigios.
-Negociación salarial: se propone descentralizar la discusión, promoviendo acuerdos a nivel de empresa o región para adaptarlos a la realidad productiva local.
-Cargas patronales: se prevé una reducción parcial, con mecanismos de crédito para nuevas contrataciones, buscando dinamizar el empleo formal.
-Contribuciones sindicales y ultraactividad: se limita el aporte sindical obligatorio y se redefinen las cláusulas que siguen vigentes sin renegociación.
-Licencias y jornada laboral: se regulan las licencias por enfermedad y se introduce mayor flexibilidad en la jornada laboral, incluyendo la posibilidad del banco de horas.
Para abordar este último, explicó Sturzenegger: “Ahora bien, si, por ejemplo, te lastimaste jugando al fútbol, es decir, en una situación en la que tomaste una acción activa y el empleador no tuvo nada que ver, y quedaste temporalmente incapacitado para trabajar, en ese caso la cobertura es del 50%», apuntó.
Sindicalistas alertan sobre retrocesos laborales
Los gremios advierten que algunos de estos cambios podrían implicar retrocesos en derechos históricos y afectaciones al poder de negociación de los trabajadores.
Desde los sindicatos se anticipa un seguimiento cercano de la discusión cuando la reforma llegue a la Cámara de Diputados, donde se prevé un debate intenso sobre su aprobación definitiva.
En este marco, los representantes sindicales llaman a fortalecer la unidad gremial y la participación colectiva, alertando sobre la importancia de garantizar que los derechos laborales no se vean debilitados en el proceso de “modernización” del mercado laboral. (Mundo Gremial)
