La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) expresó su apoyo condicionado a la reforma laboral impulsada por el Poder Ejecutivo y reclamó modificaciones clave, especialmente en materia de juicios laborales y actualización de condenas.
La Cámara Argentina de Distribuidores y Autoservicios Mayoristas (Cadam) manifestó su respaldo a la iniciativa del Gobierno nacional para modernizar las relaciones laborales, aunque advirtió que el proyecto de reforma laboral requiere ajustes y un debate más profundo en el Congreso.
“Creemos que actualizar las normas puede ayudar a ordenar el sistema, dar mayor previsibilidad y reducir conflictos”, señaló la entidad empresaria en un comunicado. Sin embargo, remarcó que una reforma de esta magnitud “merece un debate profundo y un marco legal claro y moderno”, y propuso avanzar hacia una nueva legislación laboral adaptada a la realidad actual y futura.
Juicios laborales y condenas “impagables”
Desde Cadam identificaron como uno de los principales problemas del sistema laboral argentino el crecimiento de los juicios laborales con montos que consideran imposibles de afrontar, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
“En la práctica, muchas empresas —sobre todo pymes— enfrentan condenas judiciales que se vuelven impagables. Esto no solo pone en riesgo a las empresas, sino también a los puestos de trabajo”, advirtieron.
En ese marco, la Cámara expresó su preocupación ante la posibilidad de que se oficialice un esquema de actualización de condenas laborales que combine el Índice de Precios al Consumidor (IPC) con una tasa de interés. Según indicaron, esta fórmula multiplica de manera desproporcionada las indemnizaciones y podría derivar en el cierre de empresas.
Además, sostuvieron que este mecanismo se contrapone con la legislación vigente que prohíbe la indexación de sumas de dinero, como la Ley 23.928 y sus modificatorias.
Propuestas de los mayoristas para modificar la reforma laboral
Entre las principales propuestas que Cadam planteó para mejorar el proyecto de reforma laboral, se destacan:
-Volver a un sistema de actualización de condenas basado en tasas bancarias.
-Eliminar las denominadas “cuotas solidarias” y otros cargos similares impuestos por convenios colectivos.
-Establecer que los aportes o contribuciones patronales especiales previstos en convenios sean estrictamente voluntarios.
-Quitar al empleador el rol de agente de retención de aportes sindicales.
-Medidas para reducir la “industria del juicio”
Con el objetivo de frenar la litigiosidad laboral, la entidad empresaria también respaldó medidas destinadas a reducir los reclamos injustificados. En ese sentido, propuso que, cuando se demuestre un reclamo exagerado o sin sustento —denominado “plus petición inexcusable”—, las costas del juicio sean asumidas de manera solidaria entre el demandante y su abogado.
Asimismo, Cadam apoyó la modificación del procedimiento laboral para que el avance de las causas dependa del impulso de las partes y se habilite la caducidad de instancia en expedientes que permanezcan sin movimiento, evitando procesos prolongados en el tiempo.
“Cuidar a las empresas es cuidar el empleo”
A modo de cierre, la Cámara remarcó que proteger a las empresas es clave para sostener el empleo. “Nuestro objetivo es simple: una legislación moderna, clara y equilibrada, que proteja derechos, reduzca conflictos, evite abusos y permita que las empresas —especialmente las pymes— sigan produciendo y generando trabajo”, concluyó el comunicado.
Fuente: Agencia DIB
