El proyecto de reforma laboral impulsado por el Ejecutivo introduce un cambio clave en el modo en que los trabajadores formales perciben sus salarios: la cuenta sueldo dejaría de ser obligatoriamente gratuita y, además, se habilitaría el pago a través de billeteras virtuales no bancarias.
La modificación surge de un artículo que altera el 124 de la Ley de Contrato de Trabajo, que hasta ahora establecía que el salario debía depositarse en una cuenta incluida en el régimen de Cuenta Sueldo Bancaria del Banco Central, garantizando que no tuviera costos de apertura, mantenimiento ni extracción.
La nueva redacción mantiene la obligación de pagar el sueldo mediante acreditación en una cuenta a nombre del trabajador, pero elimina dos puntos centrales: ya no exige que sea una “cuenta sueldo” y tampoco menciona la gratuidad del servicio.
En la práctica, esto abre la puerta a que empresas puedan pagar salarios a través de billeteras virtuales como Mercado Pago, algo que hasta el momento estaba vedado por no tratarse de entidades bancarias.
A diferencia de plataformas como Cuenta DNI o MODO —vinculadas a bancos—, las fintech no estaban habilitadas para este tipo de operaciones.
El cambio se inscribe en la disputa entre bancos tradicionales y billeteras digitales por la captación de clientes. Con la reforma, serán las propias entidades las que definan si cobran o no por el mantenimiento de estas cuentas, un costo que recaería directamente sobre los trabajadores.
El negocio no es menor: en Argentina existen cerca de 20 millones de cuentas sueldo, que representan un activo estratégico para el sistema financiero, tanto por la posibilidad de ofrecer otros servicios como por el manejo de una importante masa de fondos. De generalizarse el cobro por mantenimiento, se sumaría además una nueva fuente de ingresos para bancos y billeteras.
Fuente Agencia DIB
