El Ministerio de Trabajo bonaerense estableció las pautas para la convocatoria, integración y funcionamiento del organismo previsto por la Ley 14.656. Se realizará una primera reunión organizativa.
En medio del plan de lucha impulsado por la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (Fesimubo), el Gobierno de la provincia de Buenos Aires avanzó con la puesta en marcha del Consejo de Empleo Municipal, un ámbito previsto por la Ley 14.656 para abordar las condiciones laborales de los trabajadores de los municipios bonaerenses.
El Ministerio de Trabajo provincial estableció las pautas necesarias para convocar, integrar y poner en funcionamiento el organismo, que permanecía pendiente de implementación desde hace años. Como próximo paso, la cartera laboral anunció que convocará a una primera reunión organizativa.
Qué establece la Ley 14.656
El Consejo de Empleo Municipal fue contemplado por la legislación bonaerense como un espacio destinado a discutir y abordar diferentes aspectos vinculados con el empleo en los gobiernos locales.
Para avanzar con su conformación, el Ministerio de Trabajo realizó consultas ante la Asesoría General de Gobierno, con el objetivo de establecer los criterios que deben regir la convocatoria y garantizar la representación prevista por la normativa.
El organismo emitió un dictamen el 7 de junio de 2026, que habilitó a la cartera laboral a adoptar las medidas necesarias para avanzar con la organización del Consejo.
Posteriormente, el Ministerio de Trabajo dictó el 10 de agosto una resolución mediante la cual estableció las pautas para su convocatoria, integración y funcionamiento.
El avance se produce en medio del conflicto municipal
La decisión del Gobierno bonaerense se conoce mientras Fesimubo desarrolla un plan de lucha en reclamo de mejoras salariales y laborales para los trabajadores municipales.
La organización sindical llevó adelante protestas que incluyeron cortes en las rutas 6 y 205, a la altura de Cañuelas, y sostiene que la situación de los empleados municipales requiere una discusión que exceda las negociaciones salariales particulares de cada comuna.
Desde la Federación también advierten sobre situaciones de precarización laboral y señalan que en algunos municipios existen trabajadores contratados bajo modalidades como monotributo o becas.
Otro de los reclamos está relacionado con los ingresos. Según Fesimubo, existen trabajadores municipales bonaerenses cuyos salarios parten de aproximadamente $150.000 mensuales, mientras que el endeudamiento de los empleados se convirtió en otro de los problemas señalados por la organización.
Un ámbito para discutir las condiciones laborales
Para los sindicatos municipales, la conformación del Consejo representa la posibilidad de establecer una instancia provincial de discusión sobre las condiciones de empleo en los municipios.
El contexto económico también condiciona las negociaciones. Desde el sector gremial remarcan que numerosas comunas atraviesan dificultades financieras, situación que limita su capacidad para otorgar incrementos salariales.
Con la resolución del Ministerio de Trabajo y la próxima reunión organizativa, la Provincia busca avanzar finalmente en la conformación de un organismo que permita reunir a los distintos actores involucrados y abordar de manera integral la situación del empleo municipal bonaerense.
Fuente: Agencia DIB
