La Asociación Trabajadores del Estado (ATE) fijó postura frente al avance de un proyecto impulsado por el Poder Ejecutivo Nacional —a través del Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado— para modificar el régimen de la Administración Pública Nacional. La iniciativa oficial contempla cambios en la estructura salarial, la movilidad de personal, las evaluaciones de desempeño y las condiciones de ascenso.
Puntos principales del proyecto oficial
La propuesta promovida por el Ministerio que conduce Federico Sturzenegger busca instrumentar transformaciones en el régimen laboral estatal:
Sueldos por rendimiento: Vincular de manera directa los incrementos o escalas salariales al desempeño individual de los agentes.
Movilidad funcional: Facilitar las reubicaciones y traslados de trabajadores entre distintas dependencias y organismos del Estado.
Marco de aplicación: La intención del Ejecutivo es avanzar mediante vías administrativas. No obstante, si las modificaciones alteran el Convenio Colectivo de Trabajo 214/06 o la Ley Marco de Empleo Público, requerirán negociación con las partes gremiales o tratamiento parlamentario en el Congreso, respectivamente.
La postura de ATE: rechazo a la quita de derechos y condiciones para negociar
El secretario general de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, declaró el estado de «máxima alerta» en el gremio, advirtiendo que no aceptarán modificaciones que impliquen una flexibilización o pérdida de conquistas laborales, aunque aclaró que están dispuestos a discutir puntos que mejoren la situación actual:
Puntos de rechazo: Cuestionaron la orientación de la reforma e insistieron en que el problema central radica en el «incumplimiento» de los acuerdos homologados vigentes por parte del Estado empleador.
Condiciones para el diálogo: Aguiar señaló que el sindicato participará de las discusiones si la agenda abarca la regularización del personal precarizado (contratados), la recomposición de los salarios, la reducción del período de prueba (actualmente de 12 meses a 3) y la agilización de las promociones de carrera.
Evaluaciones de idoneidad: Desde la conducción gremial desestimaron la efectividad de implementar nuevos exámenes masivos de idoneidad, recordando que en instancias anteriores el 98% de los trabajadores evaluados superó los exámenes.
Fuente: Mundo Gremial
