El aumento será del 7,5% para marzo y abril, con subas escalonadas y bonificaciones para distintos sectores de la administración pública.
El gobierno de la Provincia de Buenos Aires cerró las negociaciones paritarias con los gremios de trabajadores estatales y docentes, lo que definió nuevos valores salariales para distintos sectores de la administración pública.
El acuerdo contempla un aumento del 7,5% para el bimestre marzo-abril, dividido en 5% en marzo y 2,5% en abril. A ese incremento se suma el 1,5% otorgado en febrero, que ya había sido liquidado a cuenta de futuros aumentos.
Además, se estableció una cláusula de monitoreo que permitirá revisar el acuerdo según la evolución de la inflación.
Sueldos en la administración pública
Con la actualización salarial, los trabajadores de la administración central con jornadas de 30 horas semanales pasarán a percibir salarios que irán desde $548.509 hasta $914.386, dependiendo de la categoría.
En tanto, quienes trabajan 40 horas semanales cobrarán entre $880.674 y $1.942.830.
Auxiliares y personal de salud
Los auxiliares de la educación con jornadas de 30 horas tendrán salarios que irán desde $706.060 en la categoría inicial hasta $862.855 en la más alta.
Por su parte, el personal hospitalario quedará entre los sectores mejor remunerados dentro del Estado provincial, con haberes que oscilarán entre $1.052.808 y $2.005.037, según la categoría.
En el caso del personal de enfermería, los sueldos irán desde $1.115.317 hasta $1.543.531.
Además, desde el 1º de julio, todo el personal alcanzado por la Ley 10.430 ascenderá una categoría.
Aquellos trabajadores que ya se encuentren en el máximo nivel del escalafón comenzarán a cobrar una bonificación del 20% sobre el sueldo básico.
El acuerdo también contempla una bonificación extraordinaria de $20.000 para los empleados estatales.
Acuerdo con docentes
En paralelo, los gremios que integran el Frente de Unidad Docente Bonaerense aceptaron la propuesta del gobierno provincial y cerraron la paritaria del sector.
Los docentes recibirán el mismo esquema de aumento: 5% en marzo y 2,5% en abril, además de una bonificación no remunerativa de $28.700 denominada “Compensación FONID/Conectividad”, creada tras la eliminación del Fondo Nacional de Incentivo Docente.
Con los nuevos valores, los cargos testigo quedarán de la siguiente manera:
Maestro de grado: $800.084 en marzo y $850.053 en abril.
Maestro de grado con jornada completa: $1.600.168 en marzo y $1.700.106 en abril.
Maestro de grado con quinta hora: $1.005.638 en marzo y $1.060.424 en abril.
Profesor con 20 módulos: $1.032.198 en marzo y $1.113.838 en abril.
Los gremios también remarcaron que los aumentos se trasladarán a los docentes jubilados, ya que los porcentajes impactarán directamente en sus haberes.
Según lo acordado en las actas paritarias, las negociaciones salariales se reabrirán en junio de 2026, aunque podría adelantarse la discusión si la situación económica cambia respecto a las proyecciones actuales.
Fuente Agencia DIB
