La Confederación General del Trabajo presentó un amparo judicial para intentar frenar la reforma laboral, recientemente aprobada por el Congreso, al considerar que la norma vulnera derechos establecidos en la Constitución Nacional.
La presentación fue realizada ante el Juzgado Contencioso Administrativo Federal N°7, a cargo del juez Enrique Lavie Pico, con el objetivo de impedir la aplicación de la ley.
El planteo judicial de la central obrera
El escrito fue firmado por el triunvirato que conduce la CGT y por dirigentes de los distintos sindicatos que integran la central obrera
La presentación llega luego de que la CGT marchara el lunes pasado a Tribunales y presentara un recurso para que se declare la inconstitucionalidad de la reforma laboral, que obtuvo sanción definitiva en el Senado y aún espera su promulgación por parte del Poder Ejecutivo.
Durante aquella movilización, el cosecretario general de la central, Jorge Sola, afirmó ante la prensa:
“Venimos a ejercer nuestro derecho a peticionar. Confiamos en la Justicia y en que va a cuidar el cumplimiento de la Constitución Nacional”.
Los argumentos contra la reforma
En un comunicado posterior a la presentación judicial, la central sindical sostuvo que su reclamo se basa en la presunta vulneración de derechos establecidos en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional, además de principios de organismos internacionales.
Entre ellos mencionaron normas de la Organización Internacional del Trabajo y del Pacto de San José de Costa Rica, ambos con jerarquía constitucional en Argentina.
Según la CGT, la reforma implica una afectación de derechos colectivos e individuales y viola el principio de Progresividad o No Regresión, que impide retroceder en derechos laborales adquiridos.
Los puntos más cuestionados
El documento también cuestiona algunos aspectos específicos de la nueva normativa:
-Posibilidad de jornadas laborales de hasta 12 horas
-Eliminación de horas extras
-Reducción potencial del salario
-Eliminación de sanciones a empleadores que no paguen aportes
-Posibilidad de pagar indemnizaciones por despido en cuotas mediante el Fondo de Asistencia Laboral (FAL)
Además, la CGT sostiene que la reforma afecta derechos fundamentales como la protección contra el despido arbitrario, el derecho a huelga, la negociación colectiva, la libertad sindical y la seguridad social.
