Convenios por empresa, tope a las indemnizaciones, banco de horas y nuevo régimen para plataformas, entre los ejes centrales de la ley de modernización impulsada por Javier Milei.
El Senado aprobó el proyecto de modernización laboral promovido por el Gobierno nacional, una de las iniciativas centrales del presidente Javier Milei para reformar el mercado de trabajo. La norma introduce cambios estructurales en convenios colectivos, indemnizaciones, horas extras, aportes sindicales y modalidades de contratación.
A continuación, los principales puntos de la reforma:
Convenios colectivos
-Se habilita el convenio por empresa, estableciendo que un acuerdo de ámbito superior no podrá modificar ni imponer condiciones sobre uno de ámbito menor.
-Al vencer un convenio colectivo, habrá un plazo de un año para renegociar sus cláusulas.
-limita la ultraactividad de los convenios una vez vencido su plazo.
-Las asambleas sindicales deberán contar con autorización previa del empleador.
Indemnizaciones y despidos
-Se fija un tope a las indemnizaciones: un salario promedio del convenio por año trabajado. Quedan excluidos bonos, premios y conceptos no mensuales.
-Se crea el Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para cubrir despidos en empresas que no puedan afrontarlos. Se financiará con un aporte del 1% de las contribuciones de grandes empresas destinadas a la Anses y del 2,5% en el caso de pymes.
-La Justicia laboral no podrá actualizar créditos por encima de la inflación más un 3% anual.
-Las pymes podrán pagar indemnizaciones en hasta 18 cuotas, mientras que las grandes empresas tendrán un máximo de 12 cuotas.
Aportes sindicales y obras sociales
-Se mantienen los aportes voluntarios y obligatorios a los gremios, con un tope del 2%.
-Las obras sociales sindicales conservarán el aporte empresarial del 6%, en lugar del 5% que proponía originalmente el Gobierno.
Sistema bancario
Solo los bancos estarán habilitados para el pago de salarios. Las billeteras virtuales quedaron excluidas, salvo que se adecuen a la normativa del Banco Central.
Traspaso de la Justicia laboral
Se dispone el traspaso de la Justicia Nacional del Trabajo a la Ciudad de Buenos Aires.
Jornada laboral y horas extras
Se crea un banco de horas, que permitirá compensar horas extras con francos u otros mecanismos, respetando los descansos mínimos legales.
Vacaciones
Podrán otorgarse entre el 1 de octubre y el 30 de abril.
Se habilita su fraccionamiento, con un mínimo de siete días corridos.
Certificados médicos
Se establecen nuevos requisitos de validez para justificar inasistencias por enfermedad o accidente.
En caso de discrepancias entre certificados del trabajador y la empresa, podrá convocarse a una junta médica.
Incentivos al empleo y nuevo régimen para pymes
Se prevén rebajas en contribuciones patronales para empresas que incorporen nuevo personal.
Se crea un nuevo Régimen de Inversiones para Pymes (RIMI), con beneficios en amortización del Impuesto a las Ganancias e IVA para nuevos emprendimientos.
Plataformas digitales
Los repartidores y trabajadores de apps serán considerados “prestadores independientes”, sin relación de dependencia.
Las empresas deberán contratar seguros por accidentes, brindar capacitación y cumplir con obligaciones de transparencia.
Impuestos y servicios de movilidad
Se derogan impuestos internos a embarcaciones, aviones, automóviles, celulares y otros bienes considerados suntuarios.
Se establece un régimen específico para servicios privados de movilidad y reparto mediante plataformas tecnológicas, fijando derechos y obligaciones tanto para prestadores como para las empresas.
Con media sanción del Senado, el proyecto será tratado ahora en la Cámara de Diputados. El oficialismo busca convertir la iniciativa en ley antes de fin de mes y consolidar así uno de los pilares de su programa económico.
