Tras el rechazo unánime a la oferta del 2%, el Gobierno bonaerense prepara una nueva propuesta para evitar conflictos y garantizar el inicio de clases el 2 de marzo. El cierre de la liquidación salarial acota los tiempos.
La negociación paritaria entre el Gobierno de la provincia de Buenos Aires y los gremios docentes y estatales entró en una fase decisiva, luego del rechazo generalizado a la oferta de aumento salarial del 2 por ciento presentada por el Ejecutivo. Tras la reunión del jueves, las partes acordaron pasar a un cuarto intermedio, mientras la Provincia trabaja en una reformulación de la propuesta que será presentada en los próximos días.
El principal condicionante es el calendario administrativo y político. La liquidación de los sueldos comienza alrededor del 15 de febrero, lo que reduce el margen de maniobra para que cualquier incremento impacte en los haberes del mes. A esto se suma la necesidad del Gobierno bonaerense de evitar un conflicto gremial que ponga en riesgo el inicio del ciclo lectivo previsto para el 2 de marzo.
Rechazo y argumentos sindicales
Desde los gremios explicaron que la propuesta oficial no solo quedó por debajo de la inflación estimada para febrero, sino que además tenía un impacto mínimo en el salario de bolsillo. Según detallaron, el aumento absorbía parte de un retroactivo acordado en enero, por lo que la mejora real se reducía a apenas un 0,5 por ciento, argumento central del rechazo.
Reclamos docentes
En el caso del sector docente, el Frente de Unidad Docente Bonaerense (FUDB) reclamó una nueva convocatoria que permita avanzar hacia un aumento “genuino” y planteó la necesidad de discutir mecanismos para recuperar los puntos perdidos frente a la inflación durante 2025.
El espacio sindical dejó en claro que cualquier acuerdo deberá contemplar una recomposición real del poder adquisitivo, más allá de aumentos nominales que no logren compensar la suba de precios.
Estatales: agenda más amplia
Por el lado de los trabajadores estatales, ATE exigió una mejora urgente de la oferta salarial y reclamó la apertura de mesas técnicas pendientes en distintas áreas del Estado provincial. A los reclamos salariales se sumaron pedidos por recategorizaciones, pases a planta permanente, fin de la precarización laboral y actualización de becas de capacitación.
En la misma línea, UPCN y FEGEPPBA también rechazaron la propuesta oficial por considerarla insuficiente y plantearon una agenda de demandas sectoriales que, según advirtieron, deberá ser parte de la negociación si se busca destrabar el conflicto.
Escenario abierto y presión creciente
Mientras se espera la nueva convocatoria oficial, el escenario permanece abierto. Los gremios anticiparon que, sin una mejora sustancial de la oferta, el conflicto continuará la próxima semana, en un contexto marcado por la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.
Con el inicio de clases y la liquidación salarial como principales factores de presión, el Gobierno bonaerense enfrenta días clave para alcanzar un acuerdo que le permita descomprimir el frente gremial y garantizar el normal funcionamiento del Estado provincial.
Fuente: Agencia DIB.
