Economistas, sindicalistas y especialistas en relaciones laborales consideran que las paritarias de 2026 estarán marcadas por un escenario de inflación en baja, la posible entrada en vigencia de la reforma laboral y diferencias entre sectores en cuanto a la capacidad de otorgar aumentos salariales.
El dirigente de la UOCRA y miembro de la CGT, Gerardo Martínez, afirmó que “aún reina la incertidumbre” respecto de cómo se desarrollarán las negociaciones, ya que buena parte de las expectativas dependen de la evolución del índice de precios.
El Gobierno proyecta que la inflación podría perforar el 1% mensual en los próximos meses. El propio presidente Javier Milei sostuvo que para mediados de año “la inflación va a empezar con cero”.
Como ocurre cada año, los primeros acuerdos serán los de Comercio y Bancarios, mientras que en febrero se activará la negociación de Camioneros.
Paritarias anuales y foco en productividad
El economista Dante Sica aseguró que el mercado laboral avanza hacia paritarias anuales, con negociaciones más equilibradas y ya sin la dinámica de actualizaciones mensuales o trimestrales.
Sin embargo, advirtió que no todos los gremios tendrán el mismo margen. Sectores como energía, minería y economías exportadoras podrían enfrentar negociaciones con más holgura, mientras que la industria y la banca llegarían con mayores restricciones.
Por su parte, Juan Luis Bour (FIEL) señaló que no se prevé una presión generalizada para aumentos por encima de la inflación, en un contexto de lenta recuperación económica y bajo crecimiento del empleo formal.
Salarios: sin recomposición fuerte, salvo por productividad
Para Jorge Colina (IDESA), con inflación baja los salarios tenderán a empatar la suba de precios, como ocurrió en 2025. Solo habría mejoras reales en la medida en que se recupere la productividad sectorial.
Sica recordó que, medidos contra 2017 —último año de expansión—, los salarios privados siguen 20% abajo en términos reales, aunque remarcó que la pérdida registrada al inicio del actual Gobierno ya fue compensada.
En adelante, coincidió, la discusión dejará de ser solo inflacionaria: los acuerdos dependerán de la competitividad y los márgenes de cada actividad.
Fuente: Infobae.
